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摘要:
文章介绍了就业能力的心理社会模型,认为就业能力包含相互关联的三个方面:适应性,职业认同,人力资本与社会资本.良好的适应,明确的职业认同,丰富的人力资本和社会资本不仅能够缓解失业带来的消极影响,而且能够积极地促进再就业
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 失业人员就业能力探析
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 就业能力 心理社会模型 失业人员
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 178-179
页数 分类号 F249.214
字数 2054字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.11.133
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马姗姗 苏州大学教育学院应用心理学系 8 6 2.0 2.0
2 孙荣山 苏州大学教育学院应用心理学系 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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就业能力
心理社会模型
失业人员
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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