国企员工的心境与企业绩效

• 作者: 丁华 赵银科
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 员工心境 管理机制 官僚体系 企业文化
• 年，卷（期）: 2011,（20）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 123-124
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.20.090

摘要

本文重点从人力资源管理角度审视了国企员工的绩效问题,事实上目前很多国企员工的市场化、职业化素养还不高,甚至很多观念还没有完全转变过来,从而形成了国有企业员工的不良心境,影响了组织绩效.本文在指出国企员工不良心境的同对,剖析了这种不良心境产生的内在原因,提出了国企市场化用人机制建设的重要性.重点从用人机制变革、考核评价、薪酬激励完善等角度阐述了管理机制的建立路径.另外在机制建设建议的基础上,本文最后还强调了打破国企传统官僚体系,建立积极正面企业文化体系的重要性.