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摘要:
离职是一个敏感的话题.员工离职是员工关系管理的脆弱阶段,离职管理工作细致到位,可以提升人力资源管理水平,使员工顺利离职,否则,板有可能使离职员工心怀不满,激化工作期间的矛盾,甚至引起劳资纠纷.离职面谈是离职管理工作的关键环节,本文拟对如何做好离职面谈作一初步探析.
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文献信息
篇名 浅析如何做好企业员工离职面谈
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 离职 离职面谈 员工
年,卷(期) 2011,(30) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 81
页数 分类号 F272.92
字数 1917字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.30.056
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢佳 四川省绵阳市中心医院人力资源部 2 1 1.0 1.0
2 胡方 四川省绵阳市中心医院人力资源部 5 8 1.0 2.0
3 刘懿 四川省绵阳市中心医院人力资源部 2 8 1.0 2.0
4 晁雪敏 四川省绵阳市中心医院人力资源部 2 8 1.0 2.0
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
离职
离职面谈
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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