马斯洛理论在企业人力资源开发和管理方面的思考

• 作者: 王智林
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 马斯洛理论 人力资源 意义
• 年，卷（期）: 2011,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 18
• 分类号: F2
• 字数: 2401字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.26.013

摘要

马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出.该理论虽已提出半个过世纪了,但时至今日,其对人的心理研究和人的组织行为方面对今天的企业人力资源管理和研究人的组织行为仍有着巨大的指导和现实意义.