人力资源和人才的个体评价与医院发展探析

• 作者: 张秋敏
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 人才评价体系 医院人力资源发展建议 医院发展
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 192-193
• 分类号: R-05
• 字数: 2418字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4721.2011.18.123

摘要

人力资源是当今社会最宝贵的资源.对于人力资源良好的开发和使用,关系到一个组织的兴衰强弱.医院作为知识密集型的单位,发展战略的实施必须以优化的人力资源配置为基础,只有拥有高素质的人才,医院才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,这也是现代医院生存与发展的关键.随着我国医疗事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代医院在进入市场经济时应明确新形势下的定位,以人才为本,依靠优秀的医疗专业人才、管理人才等提高医院的核心竞争力.如何做好人才个体评价体系以及如何更好地吸纳、引进更加适合的人才,是现今各公立或私立医院值得长久思考的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张秋敏		5	60	3.0	5.0