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摘要:
人力资本理论形成于20世纪50年代中期,盛行于60年代,70年代以后有了新的发展,人们对人力资本的研究一直没有间断过,人力资本日益成为企业核心的竞争力.高等教育个人投资是人力资本投资的重要主体.本文首先阐述了人力资本理论相关概念,然后对高等教育人力资本投资成本和收益进行了一定分析,最后分析了在高校毕业生就业率下降,过度追求文凭,结构性失业严重的现状下,个人高等教育人力资本投资存在的风险.
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文献信息
篇名 论个人高等教育人力资本投资风险
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 高等教育 人力资本投资 投资风险
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-14
页数 分类号 G64
字数 3719字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.04.006
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓丹凤 湖南师范大学商学院 2 1 1.0 1.0
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人力资本投资
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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