作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文以企业的人才管理的基本定位为研究对象,通过对企业基本定位和企业所需人才基本定位的分析,以达到为企业发展确立正确的人才机制为目的,建立现代企业的人才管理机制,创新适合于现代企业发展的基本的人才竞争机制,以此作为企业发展的人才战略方面的一些研究.
推荐文章
企业产品定位与推广策略分析
企业
产品
定位
推广
企业形象战略的文化定位
企业形象战略
文化定位
CI战略
文化价值标准
企业战略决策
行为过程
文化取向
文化要素
论数字出版专业人才的培养定位
数字出版
专业定位
人才培养
金融学专业人才培养定位
金融学专业
人才培养
通用型人才
专通结合型人 才
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人才定位与企业定位的契合
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 经济
关键词 人才机制 企业定位 市场经济
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 经管空间
研究方向 页码范围 87-87
页数 1页 分类号 F27
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何昊阳 西南石油大学经济管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2004(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2005(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人才机制
企业定位
市场经济
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
chi
出版文献量(篇)
5420
总下载数(次)
15
总被引数(次)
7867
论文1v1指导