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摘要:
2002年,为了适应新时期新形势下企业改革发展的需要,进一步干部员工创新能力和队伍管理水平,高升采油厂党委以全面开发人力资源潜能,充分释放企业管理潜力为出发点,积极建立激发干部员工在队伍管理工作中持续创新的长效机制,为促进党建思想政治工作与企业生产经营管理的有机融合,在全厂开展了队伍管理创新成果评选活动.
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执法管理
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自身管理
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心理资本视角下护理队伍管理与创新
护理管理
心理资本
创新
特点
影响因素
干预措施
构建
综述
企业后勤队伍培训管理创新与实践
后勤队伍
培训管理
创新
我国港口行政管理队伍的建设
港口
行政管理
事业经费
培训机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 开展"队伍管理创新奖"评选活动促进全员创新能力和队伍管理水平全面提升
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 社会科学
关键词 队伍管理 创新成果 评选
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 经管空间
研究方向 页码范围 40
页数 1页 分类号 C93
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴扬成 辽河油田高升采油厂党群工作部 5 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
队伍管理
创新成果
评选
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
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出版文献量(篇)
5420
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