旅游业人力资源运行管理的优化与革新:多维视野

• 作者: 成娅
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 旅游人力资源 管理机制 人本主义 平台 校企合作
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 产业观察
• 页码范围: 122-123
• 分类号: F590
• 字数: 4287字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.02.057

摘要

人力资源是旅游业最关键的资源.为了促进我国旅游业健康、持续和快速的发展,必须不断优化与革新人力资源运行管理机制.为此,旅游企业树立人本主义的旅游人力资源管理理念,将人力资源视为组织的核心资源,构建以人为本的旅游企业文化;政府相关部门应做好旅游人力资源开发和管理的调研、规划和预测工作,深化旅游行业的劳动人事制度改革,搭建旅游人力资源管理的平台;旅游教育机构应积极参与旅游人力资源的培养与管理,发展校企合作模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	成娅		17	36	4.0	5.0