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摘要:
近年来发生的劳动关系事件表明,发展和谐劳动关系不但需要建立劳动契约,更需要建立合理的心理契约。实践证明,心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用。因此,如何通过参与社会管理,做好职工群众工作,推动发展双重契约劳动关系,成为新形势下工会组织的关键任务。
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文献信息
篇名 工会助推“双重契约”关系
来源期刊 现代企业文化 学科 经济
关键词 劳动契约 工会组织 和谐劳动关系 心理契约 社会管理 群众工作
年,卷(期) 2011,(25) 所属期刊栏目 工会组织
研究方向 页码范围 80-81
页数 分类号 F270
字数 2234字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
劳动契约
工会组织
和谐劳动关系
心理契约
社会管理
群众工作
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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现代企业文化
旬刊
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11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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