企业绩效薪酬制度应用研究

• 作者: 彭强 杨晓宇
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 绩效薪酬 应用 对策
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 文化教育
• 页码范围: 173-174
• 分类号: F272.92
• 字数: 3737字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.05.096

摘要

绩效薪酬制度是现代薪酬的发展趋势之一，对员工的激励作用已被众多的学者认可。目前，很多企业实行的是基于岗位或者资历的薪酬制度，绩效薪酬制度应用有限。本文从绩效薪酬的概念出发，比较绩效薪酬的优缺点，阐述个人和群体缋效薪酬，提出企业应用绩效薪酬制度的建议，具有一定的现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭强	四川理工学院经济与管理学院	7	34	3.0	5.0
2	杨晓宇	四川理工学院经济与管理学院	24	73	4.0	7.0