自收自支事业单位工资管理探讨

• 作者: 刘莲
• 来源期刊: 出国与就业
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 自收自支 工资制度
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 85-86
• 分类号: F840.67
• 字数: 2121字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-7811.2011.03.042

摘要

工资是人在社会中价值的体现,工资应该与其创造的价值相匹配,劳动与回报持平,才能有利于调动其工作的积极性,发挥其最大的潜能并创造出更高的价值.工资是分配问题,其管理制度直接关系到职工的切身利益,也影响到其劳动积极性的发挥.自收自支事业单位,也是我国体制演变的一个结果和特色社会主义的标志.探讨和研究自收自支事业单位的工资管理,建立一个适应社会主义市场经济条件、符合政治体制改革要求的工资分配机制意义重大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘莲		3	6	2.0	2.0