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摘要:
我国的家族制企业往往是由一位卓越的创业者组建并率领一支优秀的创业团队经过数年顽强地打拼发展起来的,因此,企业文化中就不免留有创始人自身特质、作风及魅力的深深烙印.当企业进入"后创始人时代",企业文化将被如何进一步塑造就成为值得探讨的课题.本文将阐述家族制企业在"后创始人"时代建设企业文化所面临的难题及对策.
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文献信息
篇名 家族制企业"后创始人时代"企业文化建设策略
来源期刊 商业文化(下半月) 学科 经济
关键词 家族制企业 "后创始人"时代 企业文化
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 商业文化
研究方向 页码范围 176-176
页数 1页 分类号 F271
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 史俊熙 山东大学威海分校商学院 4 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族制企业
"后创始人"时代
企业文化
研究起点
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期刊影响力
商业文化(下半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
16开
北京市丰台区方庄日月天地大厦B座604室
82-42
2007
chi
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33
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