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摘要:
基层机构的人才流失作为中央银行人才资源建设的重要课题日益受到关注,本文以川、渝、湘、贵四省市的地市人民银行及县支行作为研究样本,就组织、个人及家庭等方面的因素对人才流失这一现象进行了深入的动因分析,并从人才资源建设的视角提出了相关对策建议。
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文献信息
篇名 探析基层央行人才流失的动因及对策建议
来源期刊 时代金融 学科 经济
关键词 人才流失 动因分析 激励机制 对策建议
年,卷(期) 2011,(6Z) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 135-135
页数 1页 分类号 F832.31
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许峻桦 人民银行重庆营业管理部 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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人才流失
动因分析
激励机制
对策建议
研究起点
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期刊影响力
时代金融
旬刊
1672-8661
53-1195/F
大16开
昆明市正义路69号
64-70
1980
chi
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