解决劳资纠纷的两个焦点问题

• 作者: 吴兵
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 经济裁员 兼顾 降低工资 协商
• 年，卷（期）: 2011,（13）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 41
• 分类号: F246
• 字数: 2200字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.13.025

摘要

劳资关系是重要的社会关系,它既关系到生产秩序.社会安定,同时又涉及到国家安全.随着社会生产发展的迅速,大量劳资关系的建立,各种劳资纠纷不可避免的显现出来.为此,社会各方面必须重视劳资纠纷的预防和解决,以维护整个社会的和谐安定与正常发展.