医院绩效考核改革方案构想

• 作者: 崔云侠
• 来源期刊: 财经界
• 学科: 经济
• 关键词: 医院 绩效考核 方案
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 270-270
• 分类号: F832.31
• 字数: 1990字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2011.22.211

摘要

公立医院医务人员的绩效考核一直是医院管理者、研究人员和政府管理部门思考和研究的问题．到目前为止仍然没有一套理想的考核办法。随着新医改的启动．公立医院改革已成为最核心的焦点。由于绝大多数公立医院目前仍需要通过医疗服务和药品销售所得，维持医院运行和支付医务人员薪酬．客观上造成医院管理者对医院绩效考核大多是从医务人员角度出发，以经济效益为指标。设计思路与“以病人为中心”的服务理念存在一定偏差，公立医院绩效考核评价必须兼顾社会、病人、医院与员工各方利益，才能使医院与社会和谐一致，绩效考核的角度应该从医务人员转向患者，才能适应社会环境变化，才能实现社会效益与经济效益的双赢。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔云侠		3	2	1.0	1.0