浅析宽带薪酬在我国的应用

• 作者: 刘彦君 吴慧娟
• 来源期刊: 企业导报
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬管理 传统薪酬 组织扁平化
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 217-218
• 分类号: F272.92
• 字数: 2578字
• 语种: 中文

摘要

宽带薪酬是压减薪酬等级,拉大等级内薪酬浮动范围,由此而形成的薪酬管理体系。随着知识经济时代的到来,管理环境的变化带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的以职位等级为特征的垂直型薪酬体系所隐含的弊端已逐渐显现,以个人为基础的水平型的宽带薪酬体系正在形成和应用。本文从宽带薪酬产生的背景出发,分析宽带薪酬的应用条件及存在问题,更好的从理论上完善宽带薪酬。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘彦君	河北经贸大学公共管理学院	2	7	1.0	2.0
2	吴慧娟	河北经贸大学公共管理学院	3	19	2.0	3.0