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摘要:
本文通过对成都铁路局人力资源管理现状的调查,对其现存的人力资源问题进行分析,制定出符合组织总体发展战略的人力资源战略,从而对未来的人力资源管理活动指引方向,以保证组织得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员,科学配置现有人力资源,建设一支高素质、适用性强的员工队伍,进而保障组织战略目标的实现,同时,也希望能通过这一研究,为路局领导提供一些思路和建议,为推进铁路现代化管理制度的改革贡就一点力量.
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文献信息
篇名 成都铁路局人力资源战略管理研究
来源期刊 管理学家 学科
关键词 程度铁路局 人力资源 战略管理
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 570
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
程度铁路局
人力资源
战略管理
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期刊影响力
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