着力推行两项考核制度——构筑继明四大人力资源管理机制

• 作者: 杜明
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 考核制度 人力资源
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 66-66
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来,人们越来越认识到"人"这一特殊资源在一个组织中的重要地位.于是对人力资源管理开始重视起来,大多数企业都纷纷成立专职的人力资源管理部门,研究如何有效利用企业中的人,以提高企业的核心竞争能力.但是往往绝大多数企业的结果不尽人意,主要表现在核心人才流失较高;部门里的人在不断的增加,效率却在大弧度下降;产值在增长,利润却在减少等难以理解的现象出现

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜明		6	26	2.0	5.0