现代企业财务管理与薪酬模式的契合研究

• 作者: 李兆艳
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 利益同化 薪酬模式 管理会计 企业财务
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 234-235
• 分类号: F275|F272.92
• 字数: 1998字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.17.148

摘要

销售提成是实现扩大市场占有率,实现利率增长的常见手段.作为薪酬模式的常项,销售提成对以调动员工的积极性,完成销售任务、扩大市场占有率,具有很直接的推动作用.然而,销售提成的弊端也显而易见,在目前企业管理会计应用过程中,企业员工的薪酬提成仅仅挂钩与企业产品的销售,而没有牵连企业利润,致使员工的积极性与企业利润往往背道而驰.本文基于薪酬模式,探讨企业与员工的利润共益模式,以求实现薪酬模式下的个人与企业的利益共向,实现利益同化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李兆艳		1	0	0.0	0.0