组织承诺理论对人才流失的内在原因解析

• 作者: 房栋
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 欠发达地区 人才流失 组织承诺
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 49-50
• 分类号: F2
• 字数: 1961字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.02.032

摘要

改革开放以来,我国人才流动比率显著提高,过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击.市场经济虽然意味着资源的合理流动.但由于我国地区发展不平衡,欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡.本文以组织承诺理论,解析人才流失的内在原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房栋	包头师范学院历史文化与管理学院	39	29	2.0	5.0