基于“干部全生命周期管理”的选人用人一体化、规范化建设

• 作者: 向海清
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 精细化 服务 客户需求 人性化
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 1,3
• 分类号: F272.92
• 字数: 3391字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2011.36.001

摘要

干部管理是对干部成长的全过程管理,而不局限在选拔环节,结合干部“萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)”等阶段的干部全生命周期,注重干部成长的全过程,从“干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理”、六个维度着手,实现“管理制度化、制度流程化、操作表单化和支撑信息化”的“四化管理”,进一步推进干部管理一体化、规范化建设,提升选人用人工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向海清		10	2	1.0	1.0