企业绩效考核指标体系的设计

• 作者: 张大为
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 年，卷（期）: 2011,（34）
• 所属期刊栏目: 建筑管理
• 字数: 1761字
• 语种: 中文

摘要

作为人力资源管理的一项重要内容，绩效管理的基础是对员工的绩效进行透明而有效的考核，而有效的绩效考核有赖于一套科学合理的绩效考评指标体系。不同的企业在设计绩效考核指标体系时要考虑自身的实际情况而各有侧重，而即使是同一个企业，对于不同岗位的员工考核指标也应有所差别。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张大为		4	2	1.0	1.0