作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
作为人力资源管理的一项重要内容,绩效管理的基础是对员工的绩效进行透明而有效的考核,而有效的绩效考核有赖于一套科学合理的绩效考评指标体系。不同的企业在设计绩效考核指标体系时要考虑自身的实际情况而各有侧重,而即使是同一个企业,对于不同岗位的员工考核指标也应有所差别。
推荐文章
浅论现代企业绩效考核
现代企业
绩效考核
供电企业绩效考核指标体系的构建
供电企业
绩效管理
指标库
指标体系
企业绩效考核问题及对策
绩效考核
考核指标
考核周期
指标体系
对策
浅析企业绩效考核与工资管理
企业
绩效考核绩效管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业绩效考核指标体系的设计
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词
年,卷(期) 2011,(34) 所属期刊栏目 建筑管理
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 1761字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张大为 4 2 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
出版文献量(篇)
622962
总下载数(次)
847
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导