浅析如何做好人力资源管理留住人才

• 作者: 韩冰
• 来源期刊: 活力
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人才流失 员工激励 企业文化
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 235-236
• 分类号: F272.92
• 字数: 4091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2011.07.214

摘要

古人云:得人者得天下,失人者失天下.在当今市场竞争日趋激烈的环境下,人才的竞争尤为突出,因此人力资源的开发与管理成为企业发展的重要工作之一.可以说,企业的生存与发展,关键在于人才.如何正确理解现代人力资源管理理念,如何运用有效的管理机制引入人才、留住人才,如何将现有的人力资源充分开发利用,如何发掘员工的潜能及主观能动性,为企业的发展尽心尽力努力工作,减少人才的流失,是我们需要关注的一个重要课题.本文将结合人力资源管理案例进行分析,在人才高度紧缺的今天,企业中优秀人才的流失有哪些因素,并深入思考除了提供高薪以外,企业留住人才的方法与对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩冰	吉林大学管理学院	158	478	12.0	15.0