不完全契约关系与高校人事制度改革

• 作者: 蒋媛媛
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 不完全契约 高校人事制度 激励制度
• 年，卷（期）: 2011,（14）
• 所属期刊栏目: 高教管理
• 页码范围: 97-98
• 分类号: G645.1
• 字数: 3891字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.14.066

摘要

我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变,伴随着全员聘任制的深入实施,与之伴生的弊端逐渐显现.本文从契约经济学的视角分析了我国高校人事制度的特点,认为高校人事合同属于不完全契约,并比较了评审制、聘任制和西方终身教职制度的经济学属性,提出在不完全的高校人事契约中应采取弱激励的人事制度,同时营造和谐的高校组织文化,从而避免出现学术泡沫和学术不端等激励偏差现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋媛媛	东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心	14	15	2.0	3.0