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摘要:
职业生涯管理理论的再思考,主要是针对国内众多职业生涯管理的研究中存在的两种误区.一是对职业生涯管理的意义存在偏差,从而造成对职业生涯管理目的的误解.二是对职业生涯管理的运用,缺乏动态的理解.通过对职业生涯管理的意义、职业生涯管理的概念,以及职业生涯管理方法的分析,重新解读职业生涯管理理论的内涵和方法.
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文献信息
篇名 对职业生涯管理的再思考
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 职业生涯管理 内涵 研究方法
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 学术观察
研究方向 页码范围 5-7
页数 分类号 F240
字数 4553字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.11.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵睿 50 192 7.0 12.0
2 郑爱兵 3 10 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
职业生涯管理
内涵
研究方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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96
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