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摘要:
人力资源的开发和培育是企业的主要竞争优势,而人又是组织最不容易控制的变量.通过文献分析,从组织社会化的视角出发,结合实习生的特点,针对实习生这一特殊群体分别从组织和个体两方面探寻相应的员工入职管理策略,以增强个人一一-组织匹配度,提高个体和组织的竞争力,并最终实现个体与组织的共同发展.
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文献信息
篇名 实习生入职管理策略探讨
来源期刊 管理观察 学科 社会科学
关键词 组织社会化 实习生 策略
年,卷(期) 2011,(23) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 51-52
页数 分类号 C93
字数 2128字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.23.032
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘翘楚 河海大学商学院 2 0 0.0 0.0
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组织社会化
实习生
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16开
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1981
chi
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