一线员工激励机制

• 作者: 赵珂珂
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 一线员工
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 182
• 分类号: F272.92
• 字数: 2202字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.18.124

摘要

在现代企业中,人才作为企业的核心动力,对企业的影响也是不言而喻的,人才竞争也已成为主要的竞争形式,故激励作为人力资本的增值方式备受青睐.但国内大多数企业在激励问题上一直存在着漏洞--对一线员工的激励,出现了一线员工激励机制无用论、一线员工的工作环境和工作内容考虑不周到、激励成本能省就省等不合理现象,本文结合国内企业一线员工激励机制普遍存在的问题,有针对性地提出了要把一线员工激励机制当作长期性的工作来抓、加大组织文化建设,增强员工的组织承诺等建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵珂珂		11	27	3.0	5.0