探索“综合初始提名”选拔任用的方法

• 作者: 张玉珍
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 综合初始提名 干部选任质量 构思
• 年，卷（期）: 2011,（30）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 17-18
• 分类号: D262.3
• 字数: 4797字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.30.009

摘要

初始提名是干部任用提名中最为关键的环节.本文分析了现行初始提名方法的利弊,结合干部工作实际情况,试图探索多层面推荐与个人自荐相结合的综合干部初始提名方式,以克服单一提名方式的弊端,实现从“伯乐选马”向“众人选马”与“毛遂自荐”相结合的转变,进一步增强任用提名的民主程度,提高干部选拔任用工作质量,体现以岗选人、量才使用、以人为本的干部管理理念.