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摘要:
能否吸引和保留优秀的人才是决定企业成败的关键.如今,众多企业都将营销管理领域的品牌理念引入人力资源管理领域,试图通过品牌建设的方法来塑造优秀的雇主品牌,以此来提高企业作为雇主的吸引力.文章在分析卓越雇主品牌对企业价值的基础上,提出卓越雇主品牌建设的思路及其形成的过程.旨在促进企业在人才竞争中取胜,获得长远发展.
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文献信息
篇名 卓越雇主品牌建设
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 雇主品牌 卓越雇主品牌 雇主品牌建设
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 194-196
页数 分类号 F2
字数 7091字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.07.130
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王萍 浙江理工大学经济与管理学院 77 306 9.0 16.0
2 谢芳永 浙江理工大学经济与管理学院 1 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
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雇主品牌建设
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现代商业
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11-5392/F
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北京市
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2006
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