提升供电企业人才当量密度的探索与实践

• 作者: 李苏辉 李许静
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人才当量密度 激励机制 人才培养
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 104-105
• 分类号: F272.92
• 字数: 1906字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.16.073

摘要

为全面实施国家电网公司“人才强企”发展战略,建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍,已成为新形势下面临的紧迫任务.通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才当量密度指标提升,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带,使各项机制之间相互联系、相互衔接并产生联动,为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围,为“人才培养与开发”植根于整个人力资源管理流程提供了土壤.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李许静		4	18	3.0	4.0
2	李苏辉		1	9	1.0	1.0