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摘要:
在民营企业的管理发展进程中,人力资源是一个非常重要的因素,但目前我国的大多数民营企业在人力资源管理方面还很不完善。必须采取一些可行性措施,使得民营企业可持续发展。
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民营企业的人力资源管理
人力资源管理
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侧重点
转变
对民营企业人力资源管理的研究
民营企业
人力资源
民营企业人力资源管理问题分析研究
民营企业
人力资源管理
3P模式
浅谈我国中小民营企业人力资源管理对策
人力资源管理
中小民营企业
企业文化
企业员工激励机制
企校合作
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 民营企业人力资源管理研究
来源期刊 企业导报 学科 经济
关键词 民营企业 职业化 人力资源管理 对策
年,卷(期) 2011,(19) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 186-186
页数 分类号 F272.92
字数 1958字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周颖 4 18 1.0 4.0
2 龚卢芳 8 19 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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2006(1)
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2007(1)
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2011(0)
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
职业化
人力资源管理
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
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