跨职能团队的绩效考核机制研究——以手机芯片团队为例

• 作者: 汤玮
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 跨职能团队 绩效考核 项目管理
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 59-61
• 分类号: F272.92
• 字数: 3526字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.16.039

摘要

在市场竞争加剧,企业高速发展的当下,越来越多的企业在尝试运用跨职能团队来解决企业中复杂的任务,但传统的绩效管理方式已不适应这种新兴的管理模式.本文以手机芯片团队为例,提出了一种开放的可以支撑强弱矩阵管理的新考核方武,打破了传统的职能部门考核的模式,可以有效支撑跨职能团队的运作,大大提升了增强了项目团队的活力.这种考核方式可以广泛使用于跨职能团队的管理实践中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤玮		1	0	0.0	0.0