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摘要:
人力资源管理是一个将企业战略资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系,建立与企业战略目标相配套的的人力资源管理体系,对于企业保持竞争优势,增强核心竞争力来说至关重要,是我国企业今后发展的必然趋势。
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管理
经济
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强我国企业人力资源管理的几点建议
来源期刊 企业导报 学科 经济
关键词 人力资源 薪酬 绩效考核
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 214-215
页数 分类号 F272.92
字数 2147字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐涛 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
薪酬
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
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