用系统论思想指导薪酬管理的实施

• 作者: 向佐春 唐张文
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬管理 系统论 平衡计分卡
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 69-70
• 分类号: C93
• 字数: 2210字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.03.052

摘要

在人力资源管理中,如果说工作分析是基础,绩效管理是核心,那么薪酬管理则是关键.薪酬管理之所以如此重要,是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展紧密相关,也是企业招揽人才和留住人才的关键要素.薪酬管理与企业内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系,搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程.所以,用系统观的思想来指导薪酬管理,用系统论的观点来完善薪酬管理体系的设计,是现代企业薪酬管理的必要手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向佐春		30	79	4.0	8.0
2	唐张文		2	7	1.0	2.0