非货币性薪酬应用前提研究

• 作者: 缪萍 赵润华
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 非货币性薪酬 企业文化 培训机制
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 学术观察
• 页码范围: 4-5
• 分类号: F275.2
• 字数: 4268字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.05.002

摘要

非货币性薪酬是我国薪酬体系的重要组成部分,本文在对非货币性薪酬进行简介的基础上主要研究了在企业中实行非货币性薪酬的必要前提条件:包括为员工 提供有竞争力的货币性薪酬、塑造积极向上的企业文化、重视员工的心理感受、建立科学的培训机制,以人为本的思维方式等方面;使得非货币性薪酬策略能够顺利实施,有效地发挥其激励作用,为和谐社会的发展添砖加瓦.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵润华		2	5	1.0	2.0
2	缪萍		7	36	3.0	6.0