谈谈企业内部的奖与罚

• 作者: 林小妍 蒙忠奎
• 来源期刊: 企业导报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 奖罚 作用 原则 方法
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 52-54
• 分类号: F270.7
• 字数: 6603字
• 语种: 中文

摘要

本文阐述企业内部奖励与罚款的原则、方法和作用。指出奖罚顺应生物界的本能，触及的不独是经济杠杆，必须有据。企业内部奖罚应从和谐出发，尊重人格。奖罚的方法可以不拘一格；在重大不合格面前，“割发代首”有着“伟大的政治意义”。很多场合下，鞭打头羊比人人有责更有效；“连坐”和“乱打板子”之术最好少用。众所周知奖比罚更有效，但操作起来奖比罚要难得多。用褒奖少数榜样激励出见贤思齐，就是老板和企业的成功。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒙忠奎		4	3	1.0	1.0
2	林小妍		2	1	1.0	1.0