国有企业薪酬现状分析及其对策研究

• 作者: 王晰
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬体系 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 138-138
• 分类号: F272.92
• 字数: 2176字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.36.093

摘要

当前我国国有企业的薪酬体系起不到激励作用。本文针对薪酬现状存在的问题，提出改进措施，即建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系，确保企业能吸引人才、留住人才，提升人力资源管理实践能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晰	苏州大学东吴商学院	1	1	1.0	1.0