企业薪酬沟通策略的文献综述

• 作者: 曾层
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 沟通 薪酬沟通
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 81-84
• 分类号: F270
• 字数: 6201字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.18.057

摘要

本文从企业实施薪酬沟通的重要性出发,首先界定了与薪酬沟通相关的定义,然后分析了目前企业对其使用的误区,得出薪酬沟通的必要性.然后,本文通过全局观、文化角度、战略角度等四个角度对企业薪酬沟通策略展开了阐述.最后,作者分析了目前研究与实践中的不足,并提出了一些展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾层	中国人民大学劳动人事学院	4	18	2.0	4.0