公立医院绩效工资分配制度的研究

• 作者: 石凤然
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 公立医院 绩效工资 分配制度
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 191-192
• 分类号: F832.33
• 字数: 4773字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.22.140

摘要

新医改方案指出,公立医院要完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性.为了提高医院的声誉和可持续发展能力,必须健全公立医院的绩效考核指标和薪酬激励体系.在保证社会效益的前提下,在生产和消费过程中,确保服务质量,降低成本消耗,合理使用资源,实现投入产出的补偿,达到服务病人、合理补偿、发展事业的工作目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石凤然		4	1	1.0	1.0