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摘要:
本文在和谐管理理论的视角下,提出了施工企业对项目部和谐管理的模式与方法,分析了施工企业培育项目部管理人员的激励需求和最优激励组合比例,并对施工企业职能服务部门提出了简要的服务要求,并通过对了两次分配的经济激励方案.同时,利用基于声誉的非经济激励模型,分析了建立企业内部项目经理人才市场的重要性和必要性.
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文献信息
篇名 浅议施工企业对项目部的和谐管理
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 施工企业 项目部 和谐管理
年,卷(期) 2011,(25) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 40-41
页数 分类号 F426.9
字数 4214字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.25.024
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高山林 1 0 0.0 0.0
2 侯智勇 1 0 0.0 0.0
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管理观察
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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