80后员工的管理模式探讨

• 作者: 黄剑黎
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 80后员工 管理模式
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 49-50
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.08.035

摘要

价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜,这是80后员工的普遍特点.传统的人力资源管理模式,已难以制约和规范80后员工的行为方式,许多企业管理者患上了80后员工管理恐惧症.对于80后员工的管理,打破常规,顺势转变,是企业管理者突破传统管理理念,打造新型管理模式的新对策、新方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄剑黎		5	2	1.0	1.0