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摘要:
随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业管理的变革也越来越深入.随之,企业在组织结构调整、人事管理变动、劳动效率提升等变革进程中引起了企业员工的强烈不满,他们时常表现在思想上颓废、心理上恐慌、行为上抵触,一旦碰到任何一个环节的管理变革都会一触激发、一石激起千层浪.这样就极大地阻碍了管理变革目标的实现,影响了企业的可持续发展.在此,笔者紧密结合在国有企业的切身经历,浅谈如何运用科学的方法和对策来凝心聚力,促进企业与员工在管理变革中的"双赢",推动企业的可持续发展!
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文献信息
篇名 浅论企业管理变革之中应对措施
来源期刊 科技风 学科 工学
关键词 企业管理 企业变革
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 273-274
页数 分类号 TU98
字数 3881字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-7341.2011.11.238
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
企业变革
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技风
旬刊
1671-7341
13-1322/N
16开
河北省石家庄市
1988
chi
出版文献量(篇)
77375
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