浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系

• 作者: 邵艳敏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 部门绩效考核 员工绩效考核 协调
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 50-51
• 分类号: F272.92
• 字数: 2341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.09.034

摘要

绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时,没有正确处理好部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响了企业绩效考核的正常进行,企业绩效考核没有达到理想效果.企业在进行绩效考核时,必须将部门绩效与员工绩效考核紧密结合在一起,在对个人任务绩效、管理绩效(管理人员)、能力、态度考核时,也注重考核周边绩效,并将部门绩效考核结果充分利用到员工绩效考核结果中,使个人绩效和部门绩效均获得明显提升,激发员工的工作热情,最终实现员工和企业共同价值的创造-公司整体效益的提高.本文讨论如何协调部门绩效和个人绩效考核二者的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵艳敏		3	1	1.0	1.0