以绩效考核为视角看企业人力资源管理

• 作者: 赵喜生
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 人力资源管理 探讨
• 年，卷（期）: 2011,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 157-157,156
• 分类号: F272.92
• 字数: 2373字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.32.101

摘要

随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业。频繁的人才流失必然给企业带来不可估计的损失,这也给各类企业提出了一个很有挑战性的课题：如何留住优秀人才。分析人才流失原因并提出解决的对策,日渐成为国有企业亟待解决的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵喜生		1	2	1.0	1.0