劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

• 作者: 黄启安
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 企业 资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-43
• 分类号: D922.5
• 字数: 2081字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.09.029

摘要

随着<劳动合同法>的颁布和实施,对企业人力资源管理产生了深远的影响,必然进行相应的变革,以适应新的法律环境.本文在主要阐述了<劳动合同法>立法背景、原则的基础上,从"逸"、"育"、"用","留"提出对企业人力资源管理的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄启安	首都经济贸易大学工商管理学院	3	12	2.0	3.0