用人力资源管理理念提升医院核心竞争力

• 作者: 宋春丽
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 人办资源管理 核心竞争办 人才队伍
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 医疗卫生管理
• 页码范围: 171
• 分类号: R1
• 字数: 2072字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.02.115

摘要

随着医疗事业的改革与创新,许多中小医院完成了重组、并购与改制,医院经营模式的不断丰富,发展领域的不断拓宽,给医院人力资源管理提出了崭新的课题.不少医院的管理者意识到,只有不断的完善人力资源管理、建立统一的人才选拔,培养与管理体系,才能真正的强化医院的核心竞争力,使医院的医疗水平、服务能力、发展规模得到全面的提升.