国内外石油企业薪酬模式比较分析

• 作者: 张斌 张银香
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 石油企业 薪酬模式 国际比较
• 年，卷（期）: 2011,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 183-185
• 分类号: F426.22
• 字数: 5402字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.30.120

摘要

薪酬是激励石油企业员工的重要手段。基础工资、绩效工资和年终奖金构成了国内石油企业的薪酬结构,是一种典型的短期激励;股票、股票期权、退休福利、员工持股是国外石油企业薪酬模式与我国的主要区别,国外石油企业的薪酬模式能够较好地克服短期行为倾向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张斌		2	10	2.0	2.0
2	张银香	709研究所条件保障处	1	2	1.0	1.0