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摘要:
信息化技术的不断发展使得高校在人力资源管理这一方面的领域里发生了翻天覆地的改变,人力资源管理愈加趋向于信息化发展.可惜的是,在人力资源管理中信息化技术仍有很多解决不了的难题,所有高校都应该结合实际情况进行规划,并加以调整.本文先分析了大学等高校在人力资源管理方面的基本特性,然后针对人力资源管理,描述了建设其信息化的重要意义,最后提出了一系列可以提升管理人力资源信息化有效措施.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 大学人力资源管理信息化探究
来源期刊 才智 学科 教育
关键词 主导性 信息网络技术 员工意识 人事资源
年,卷(期) 2011,(32) 所属期刊栏目 人力资源开发
研究方向 页码范围 350
页数 分类号 G647
字数 2006字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈琛 曲阜师范大学经济学院 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
主导性
信息网络技术
员工意识
人事资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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