作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素与激励客体相互作用的方式。在组织中建立科学的激励机制,就是追求激励的人性化和制度化的统一。民航是国民经济现代化的基础构架,不仅是国民经济的基础,而且是实现国民经济现代化的基础。随着国内天空的逐步开放,国际航空巨头已经以各种方式开始抢占国内市场,航空企业之间的激烈竞争必将演变成航空企业人才之间的竞争。企业能否吸引、保留优秀的人才,是企业激励机制建立是否科学最直接的反映。
推荐文章
浅谈企业激励机制
物质激励
精神激励
企业特点
员工差异
建立有效激励机制的探索
薪酬
激励
公平理论
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论建立有效的民航企业激励机制
来源期刊 商情 学科 经济
关键词 民航企业 激励机制
年,卷(期) 2011,(23) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 117-117
页数 分类号 F272.92
字数 2283字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨华 74 103 6.0 8.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2015(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
民航企业
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商情
周刊
chi
出版文献量(篇)
113702
总下载数(次)
468
总被引数(次)
21555
论文1v1指导